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2017年08月23日(水)
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“働き方改革”にもAIの波!最適な人材マネジメントを実現するサービスが誕生

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“働き方改革”にもAIの波!最適な人材マネジメントを実現するサービスが誕生

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TISが「HRアセスメントサービス」をリリース
TIS株式会社は27日、企業内の人事データを機械学習エンジン(AI)で分析し、最適な人材マネジメント実現に向けたロードマップ策定を行う「HRアセスメントサービス」の提供を開始すると発表した。生産年齢人口の減少に伴う人員不足・労働力不足や、長時間労働による従業員への過重負担などを背景に提唱される「働き方改革」のソリューションとしても注目されている。

「HRアセスメントサービス」は、TISのデータサイエンティストと人事コンサルタントがチームを組み、利用企業の人事関連情報として蓄積されたデータを受け取って、クラウド分析基盤を用いた機械学習による分析を実施、明確な科学的エビデンスから人事施策として対応すべき課題の抽出と今後の取り組み方針、具体的なロードマップ策定の提案などを行っていくサービス。多面的な人材状況の把握が可能で、手間なく、将来を見据えた人材マネジメントの仕組みを最適なかたちで構築していくことができる。

まず、企業に既存データとして蓄積されている人事基本情報や評価、処遇、異動、休職などの情報、勤怠関連の情報、Webログや社内SNSなどに基づく行動データといった、さまざまな形式で散在している情報を一元化、機械学習による分析でデータの特徴や傾向の抽出、退職や休職など改善したい特定課題の該当者における特有なパターン抽出などを行って可視化を図る。

分析結果として得られた課題(仮説)の発見をもとに、最重要課題から取り組みを開始するなど、具体的なロードマップを策定、社員満足度やモチベーションの観点と、スキルや適性などの客観的評価情報を組み合わせ、優秀な人材の採用・定着や活躍が期待される人材の発掘、適材適所の配置、離職率低減、メンタルヘルス対策や組織力の強化などへとつなげていく。

HRアセスメントサービス
人材マネジメントをトータルに、ワンストップでサポート!
「HRアセスメントサービス」では、TISのデータサイエンティストによる機械学習エンジンを用いた分析に、豊富な知識とノウハウを有する人事コンサルタントを加えたチーム編成により、高度で多面的な分析アウトプットと確かなファクトデータに基づく柔軟な提案を可能とする。

とくに一過性のデータ分析・報告にとどまることなく、結果をもとに将来を見据えた長期的スパンでの取り組み計画を策定、人材マネジメントの最適化をトータルでサポートする点を特長としている。対象データの抽出元システムに制限はなく、あらゆるシステムのデータで分析が可能という汎用性の高さもポイントだ。

さらに分析は、TISのクラウド環境を基盤として利用、実行するものとなっているため、環境構築にかかる期間・コストを削減することもできる。よって、何から手を付ければよいかわからない場合や、取り組みを開始するにあたり上申に必要となる必要性や費用対効果に関する根拠データがなく困っている場合など、各企業が抱えるさまざまな人事課題に対応し、効率よく生産性向上に寄与する、的確な人材マネジメントの仕組みを確立できるとされている。

サービスのリリースに先立ち、TISでは「Oracle Database Cloud Service」のオプション機能を活用し、自社の人事関連データをもとにした実証実験を実施、組織力向上や優秀人材の獲得、退職者抑制などの課題抽出と人材モデル構築を行った。

その結果、個人を特定しない状態で過去データとの比較を行ったところ、退職者予測モデルで高精度な予測が実現できていることを確認するなど、その有用性が実証されたという。

「HRアセスメントサービス」では、多面的な人材状況の把握や、深掘分析による要因抽出と将来予測に基づいた課題解決のための実践的アプローチ設計までワンストップで提供、アセスメントをもとに設定した課題解決につながる人材管理アプリケーション(「Oracle HCN Cloud」)の導入・運用もサポートする。

提供価格は、最短1.5カ月で300万円から。TISでは、2020年までに50社への提供を目指し、提案を進めていくとした。

(画像はプレスリリースより)


外部リンク

TIS株式会社 プレスリリース
https://www.tis.co.jp/news/2017/tis_news/20170427_1.html

「HRアセスメントサービス」
https://www.tis.jp/service_solution/hr/

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