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2020年09月29日(火)
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新たな福利厚生のかたちに?OKANが「オフィスおかん仕送り便」を正式サービス化

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新たな福利厚生のかたちに?OKANが「オフィスおかん仕送り便」を正式サービス化

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健康的な惣菜を従業員宅に直接定期配送
「働く人のライフスタイルを豊かにする」をミッションに、社員の健康状態や家庭と仕事の両立など、現代の職場にある就業の継続を不可能とするようなあらゆる課題の解消を、ユニークな手法で目指す支援サービスの提供を進める株式会社OKAN(以下、OKAN)は7日、期間限定で提供していた「オフィスおかん仕送り便」を正式サービスとし、同日より提供開始とすることを明らかにした。

企業からの依頼を受け、管理栄養士が監修した健康的で美味しいオリジナルの惣菜を従業員の自宅へと定期配送し、まるで実家の“おかん”からの仕送りのように、会社の福利厚生サービスとして従業員の日々の食を支え、心身の健康維持・向上をサポートする。

新型コロナウイルス感染症の流行により、急速なテレワークの導入と在宅勤務の長時間化が進み、仕事とプライベートの両立における新たな課題も多数浮上、社とのつながりが薄れがちなテレワーク中の従業員の健康をサポートしたいと、顧客企業などから強い要望があり、2020年5月から期間限定で「オフィスおかん仕送り便」として提供されていた。

オフィスとテレワーク勤務のハイブリッド型はもちろん、サテライトオフィスとの組み合わせや、ジョブ型雇用採用など、働く場所とスタイルが多様化する今にあって、雇用事業主からは従業員一人ひとりの抱える課題がこれまで以上に見えづらく、“企業と従業員の関係性の希薄化”も進んでいるという。

働き方改革によるワークスタイルの柔軟化は歓迎されるところだが、企業とスタッフのコミュニケーション密度や関係性が薄れ、十分な意思疎通が図られることなく、望まない離職が増加してしまうのは、企業にとっても従業員にとっても避けたいところだ。

人材不足も深刻な日本にあって、こうした課題を解消し、企業・従業員双方の理想的な働きを支えていくためには、より多様な状況に合わせた福利厚生支援や人材マネジメントが必要になると考えられる。

「オフィスおかん仕送り便」は、そうしたニーズに応える新たなサービスとして期待されており、テレワーク中の従業員支援のみにとどまらず、従業員の働きに対する感謝をかたちに示したり、育休・産休取得社員のサポートとしたりでき、従業員の心身の健康を良好に保つ上でも有効に働くとみられている。

オフィスおかん仕送り便
おうちで手軽な健康“社食”!
サービスを契約すると、1食分食べきりサイズの惣菜が、毎月プランに応じ、従業員の自宅にまで配送される。受け取った従業員は、会社の負担で、いわば社食のように、健康に配慮された美味しい食事を手軽にとれるようになる。

「オフィスおかん仕送り便」の正式サービスは、クール宅急便配達エリアであれば全国を対象として提供され、利用企業が「仕送りプラン」と「チケットプラン」の2種類から任意で選択、福利厚生サービスとすることができる。

「仕送りプラン」の場合、企業担当者が配送先の従業員リストを集約し、月に1度一括配送を行う。これを使って定期的なオンラインランチ会や飲み会を開くなど、従業員同士のコミュニケーション活性化に利用することもできる。企業から各従業員に向けたメッセージの同梱にも対応する。

対する「チケットプラン」は、企業がクーポンを購入し、従業員へ配付、受け取った従業員は、個々好きなタイミングで割り当てられたクーポンコードを用い、専用ECサイト上から注文申請して、設定した送付先住所まで惣菜セットを届けてもらうかたちになる。

こちらの場合、企業担当者の担うリスト管理や人数管理など、工数を削減して利用でき、従業員も使いたいときに使える、自宅以外にも配送してもらえるといったメリットがある。

それぞれ届けられるメニューは、旬のものや地のものを使った月ごとに内容の変わる惣菜10品からなり、企業負担は従業員1人あたり2,980円、10人以上での利用契約となる。

(画像はプレスリリースより)


外部リンク

株式会社OKANによるプレスリリース(PR TIMES)
https://prtimes.jp/main/html/rd/p/000000026.000018532.html

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